Nuevo término laboral en EE. UU. "FOBO": La IA intensifica el miedo a volverse obsoleto

Según la revista Fortune, en el lugar de trabajo en EE. UU. en 2026 ha surgido un nuevo fenómeno psicológico—FOBO (Fear of Becoming Obsolete)—el miedo a volverse obsoleto. Esta emoción difiere de la ansiedad tradicional por la pérdida del empleo, ya que refleja una preocupación más profunda sobre el valor personal y la relevancia profesional.

La IA intensifica la inquietud en el lugar de trabajo

Según datos de una encuesta de KPMG, el 40% de los empleados identifica la “pérdida de empleo debido a la IA” como su principal fuente de ansiedad, mientras que el 63% de los encuestados cree que la IA está haciendo que el entorno laboral se sienta menos humano. A medida que la tecnología penetra rápidamente en el lugar de trabajo, estos sentimientos se están volviendo predominantes.

Al mismo tiempo, el ritmo de cambio en los requisitos de habilidades laborales se ha acelerado significativamente, aumentando un 66% en comparación con hace un año. Este ritmo acelerado de actualización de habilidades ha dejado a muchos empleados preocupados de que sus propias capacidades estén siendo rápidamente marginadas.

Las predicciones de ejecutivos y políticos amplifican aún más la ansiedad

Las predicciones públicas de ejecutivos corporativos y responsables de políticas también han reforzado, en cierta medida, esta sensación de inquietud.

Dario Amodei, CEO de Anthropic, afirmó que la IA podría eliminar el 50% de los empleos administrativos de nivel inicial en cinco años.

Mustafa Suleyman, CEO de Microsoft AI, expresó un punto de vista similar.

El senador estadounidense Mark Warner advirtió que el ritmo del impacto de la IA está superando las expectativas de la industria, y predijo que la tasa de desempleo de los recién graduados podría alcanzar el 35% en dos años.

Estas declaraciones han amplificado aún más las preocupaciones de la fuerza laboral respecto a la estabilidad futura.

Estudio del MIT: la IA es más como una “marea que sube lentamente”

Sin embargo, el equipo FutureTech del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) sostiene una visión diferente sobre el ritmo al que la IA está impactando el mercado laboral. Su investigación indica que los cambios impulsados por la IA se asemejan más a una “marea que sube lentamente” que a una repentina “ola gigante”.

Tras analizar 3.000 tipos de tareas laborales y 17.000 evaluaciones, el equipo encontró que:

• La IA ya es capaz de completar entre el 50% y el 75% del trabajo basado en texto con una calidad mínima aceptable;

• Para el tercer trimestre de 2024, los modelos de frontera podían completar el equivalente al 50% de una “jornada laboral humana”;

• Se estima que para 2029, la tasa de éxito de la IA en la mayoría de las tareas basadas en texto alcanzará entre el 80% y el 95%.

El estudio sugiere que, a pesar de la rápida mejora de las capacidades, la automatización total aún tardará en consolidarse.

El progreso en la implementación empresarial sigue rezagado

En contraste con el rápido avance de las capacidades técnicas, la implementación real de la IA en las empresas sigue siendo relativamente lenta. Los datos de Goldman Sachs muestran que:

• Actualmente, menos del 19% de las empresas en EE. UU. han implementado realmente la IA;

• Se espera que esta proporción aumente solo al 22,3% en los próximos seis meses;

• Solo alrededor de un tercio de los empleados ha recibido una formación adecuada en IA.

Además, en industrias con baja tolerancia al error, como el derecho y la atención médica, aún existe una zona de amortiguación natural para la adopción de la IA.

¿Cómo afrontar el “FOBO”?

El estudio del MIT concluye que, aunque el progreso de la IA es asombroso, la automatización total aún no ha llegado. Frente a los sentimientos de FOBO, la clave radica en ajustar la percepción: considerar la IA como una herramienta en lugar de una amenaza es una estrategia eficaz para aliviar el miedo y lograr la colaboración entre humanos y máquinas.