Noul termen din mediul profesional american „FOBO”: AI intensifică teama de a deveni depășit

Potrivit revistei Fortune, în 2026 a apărut în mediul profesional din SUA un nou fenomen psihologic — FOBO (Fear of Becoming Obsolete) — teama de a deveni învechit. Această emoție diferă de anxietatea tradițională legată de pierderea locului de muncă, reflectând o preocupare mai profundă privind valoarea personală și relevanța profesională.

AI intensifică neliniștea la locul de muncă

Conform datelor unui sondaj realizat de KPMG, 40% dintre angajați identifică „pierderea locului de muncă din cauza AI” drept principala lor sursă de anxietate, iar 63% dintre respondenți consideră că AI face mediul de lucru să pară mai puțin uman. Pe măsură ce tehnologia pătrunde rapid în spațiul profesional, astfel de sentimente devin tot mai răspândite.

În același timp, ritmul schimbărilor în cerințele privind competențele profesionale s-a accelerat semnificativ, crescând cu 66% față de anul trecut. Această viteză sporită a actualizării competențelor i-a făcut pe mulți angajați să se teamă că propriile lor abilități sunt rapid marginalizate.

Previziunile executivilor și politicienilor amplifică și mai mult anxietatea

Previziunile publice ale directorilor de companii și ale factorilor de decizie politică au consolidat, într-o anumită măsură, acest sentiment de neliniște.

Dario Amodei, CEO al Anthropic, a declarat că AI ar putea elimina 50% dintre locurile de muncă de nivel entry-level din domeniul white-collar în următorii cinci ani.

Mustafa Suleyman, CEO al Microsoft AI, a exprimat un punct de vedere similar.

Senatorul american Mark Warner a avertizat că ritmul impactului AI depășește așteptările industriei, prezicând că rata șomajului în rândul absolvenților recenți ar putea ajunge la 35% în următorii doi ani.

Aceste declarații au amplificat și mai mult îngrijorările forței de muncă cu privire la stabilitatea viitoare.

Studiu MIT: AI este mai degrabă o „maree care crește lent”

Totuși, echipa FutureTech de la Massachusetts Institute of Technology (MIT) are o perspectivă diferită asupra ritmului în care AI influențează piața muncii. Cercetarea lor indică faptul că schimbările aduse de AI seamănă mai mult cu o „maree care crește lent” decât cu un „val uriaș” brusc.

După analizarea a 3.000 de tipuri de sarcini de lucru și a 17.000 de evaluări, echipa a constatat:

• AI este deja capabilă să finalizeze între 50% și 75% din munca bazată pe text la un nivel minim acceptabil de calitate;

• Până în trimestrul al treilea din 2024, modelele de vârf puteau realiza 50% din echivalentul unei „zile de muncă umane”;

• Se estimează că până în 2029, rata de succes a AI în majoritatea sarcinilor bazate pe text va ajunge la 80%–95%.

Studiul sugerează că, în ciuda îmbunătățirii rapide a capacităților, automatizarea completă va necesita în continuare timp pentru a avansa.

Implementarea în companii este încă în urmă

În contrast cu avansul rapid al capacităților tehnice, implementarea efectivă a AI în companii rămâne relativ lentă. Datele Goldman Sachs arată:

• În prezent, mai puțin de 19% dintre companiile din SUA au implementat efectiv AI;

• Se estimează că această proporție va crește doar la 22,3% în următoarele șase luni;

• Doar aproximativ o treime dintre angajați au beneficiat de o formare adecvată în domeniul AI.

În plus, în industriile cu toleranță scăzută la erori, precum dreptul și sănătatea, există încă o zonă naturală de protecție în ceea ce privește promovarea AI.

Cum să facem față „FOBO”?

Studiul MIT concluzionează că, deși progresul AI este uimitor, automatizarea completă autentică nu a sosit încă. În fața sentimentelor de FOBO, cheia constă în ajustarea percepției — a privi AI ca pe un instrument, și nu ca pe o amenințare, este o strategie eficientă pentru reducerea fricii și realizarea colaborării om-mașină.